āļ‚āđˆāļēāļ§āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻ

āļ›āļ•āļ—.āļŠāļœ. āļ„āļ§āđ‰āļē 2 āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ āļˆāļēāļ Thailand Best Employer Brand Awards 2023

20 āļĄ.āļ„. 2566

āļ™āļēāļ‡āļ­āļąāļāļŠāļĨāļĩ āđāļāđ‰āļ§āļŦāļĨāđ‰āļē (āļ‚āļ§āļē) āļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ­āļēāļ§āļļāđ‚āļŠ āļāđˆāļēāļĒāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāļ°āļ™āļēāļĒāļ›āđ‰āļ­āļ‡āđ„āļ— āļ§āļīāđ„āļĨāđ€āļĢāļ·āļ­āļ‡āļŠāļļāļ§āļĢāļĢāļ“ (āļ‹āđ‰āļēāļĒ) āļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ­āļēāļ§āļļāđ‚āļŠ āļāđˆāļēāļĒāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļšāļšāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļ›āļ•āļ—.āļŠāļģāļĢāļ§āļˆāđāļĨāļ°āļœāļĨāļīāļ•āļ›āļīāđ‚āļ•āļĢāđ€āļĨāļĩāļĒāļĄ āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āļŦāļĢāļ·āļ­ āļ›āļ•āļ—.āļŠāļœ. āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āđāļ—āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāļąāļš 2 āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāđƒāļ™āļŠāļēāļ‚āļē Best HR strategy in line with business āđāļĨāļ°āļŠāļēāļ‚āļē Managing health at work āļˆāļēāļ Employer Branding Institute āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ™āļ§āļąāļ•āļāļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āđāļ™āļ§āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ™āļēāļ™āļēāļŠāļēāļ•āļī āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Thailand Best Employer Brand Awards 2023 āļ‹āļķāđˆāļ‡āļˆāļąāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ‚āļ”āļĒ World HRD Congress āđāļĨāļ° CHRO Asia āļ—āļĩāđˆāļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļŊ

āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļ”āļąāļ‡āļāļĨāđˆāļēāļ§āļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ–āļķāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļļāđˆāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđƒāļ™āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ āđ‚āļ”āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļāļąāļšāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ āļāļēāļĢāđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļļāļ‚āļ āļēāļžāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļąāđ‰āļ‡āļ”āđ‰āļēāļ™āļĢāđˆāļēāļ‡āļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļˆāļīāļ•āđƒāļˆ āļĢāļ§āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­āļāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļĨāļąāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđāļŦāđˆāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™

āļŦāļēāļāļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ§āļĨāļŠāļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄ āļāļĢāļļāļ“āļēāļ•āļīāļ”āļ•āđˆāļ­āđāļœāļ™āļāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ‡āļēāļ™āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ§āļĨāļŠāļ™

The information, statements, forecasts and projections contained herein reflect the Company’s current views with respect to future events and financial performance.   These views are based on assumptions subject to various risks.   No assurance is given that these future events will occur, or that the Company’s future assumptions are correct.   Actual results may differ materially from those projected.